Yusup mulai menjadi penulis pada tahun 2009 dan telah menghasilkan 85 judul
buku sampai tahun 2016. Jadi setiap tahun ia menulis 12 buku atau satu buku sebulan sekali!
Sabtu, 18 Februari 2017
Yusup Somadinata: Penulis Lebih dari 80 Buku (Sampai 2016)
Yusup Somadinata yang
lahir pada tanggal 10 Mei 1977 adalah seorang penulis dan ilustrator buku anak.
Ia dikenal dengan nama ‘Joseph Story’ di setiap sampul buku tulisannya.
Kamis, 14 April 2011
Pengalaman Pertama Meminta Kenaikkan Gaji
Awalnya saya pun mendapatkan kegagalan dalam meminta kenaikkan gaji. Saya tidak serta merta mendapatkannya dengan mudah. Diperlukan kerja keras dan cerdas untuk meraihnya. Tapi anda bisa meraihnya dengan mudah berkat ilmu naik gaji ini.
Pada hari itu, saya menghadap atasan langsung saya untuk meminta kenaikkan gaji. Beberapa hari sebelumnya, saya tulis berbagai macam alasan mengapa saya harus mendapat kenaikkan gaji. saya mempersiapkan beberapa trik dan manuver apabila sang atasan menghindar atau mengalihkan pembicaran. Apa yang terjadi? Permintaan saya ditolak!
Saya berpikir, apa yang salah? Ternyata melakukan permintaan kenaikkan gaji dengan cara, kepada, dan alasan yang salah!
Ternyata, Cara Saya Salah
Pertama, Saya meminta kenaikkan gaji dengan cara yang salah. Saya membuat kesimpulan sendiri bahwa saya pantas meraihnya. Saya membuat penilaian sendiri akan hasil pencapaian saya dalam pekerjaan.
Coba bayangkan, apa yang terjadi apabila dalam menegosiasikan gaji dengan atasan, ternyata atasan melihat kita tidak benar-benar bernilai bagi perusahaan seperti yang kita duga?
Kepada Orang yang Salah
Kedua, Saya meminta kenaikkan gaji kepada orang yang salah. Saya meminta kenaikkan gaji kepada orang yang bukan ‘pemberi gaji’ atau ‘pengatur gaji’ karyawannya. Atasan langsung saya bukanlah ‘pemberi gaji’. Walaupun pada awalnya, beliau yang menentukan besaran gaji saya. Saya akhirnya tahu bahwa direktur yang menjadi pemberi gaji. Intinya, direktur perusahaan mempunyai kuasa untuk seenaknya menaikkan gaji karyawannya dengan atas dasar ‘suka’ sekalipun.
Alasannya pun salah!
Ketiga, ternyata saya juga meminta kenaikkan gaji dengan alasan yang salah! Alasan saya adalah alasan klasik, masalah keuangan pribadi. Mungkin alasan ini dipakai hampir semua karyawan muda yang pertama kali bekerja seperti saya, dalam menegosiasikan kenaikkan gaji. Alasan-alasannya seperti gaji saya kecil sementara kebutuhan hidup semakin meningkat atau harus membayar cicilan motor atau mobil yang dipakai untuk bekerja.
Logikanya, semua kebutuhan hidup akan selalu meningkat, tapi apakah kita akan selalu meminta naik gaji? Apakah ketika kita akan menikah, Ketika anak kita yang lucu telah lahir, Ketika kita mulai mencicil kredit rumah kita harus mendapatkan kenaikkan gaji lagi? Tentu tidak .
Ilmu adalah seluruh usaha sadar untuk menyelidiki, menemukan, dan meningkatkan pemahaman manusia dari berbagai segi kenyataan dalam alam manusia.
Gaji adalah bentuk pembayaran periodik dari seorang perusahaan/ majikan pada karyawannya yang dinyatakan dalam suatu perjanjian kerja.
llmu Naik Gaji Tiga Kali dalam Setahun adalah ilmu yang bercerita tentang usaha untuk meningkatkan pembayaran periodik suatu perusahaan atau majikan kepada kita sebagai karyawan sebanyak tiga kali dalam setahun!
Pada hari itu, saya menghadap atasan langsung saya untuk meminta kenaikkan gaji. Beberapa hari sebelumnya, saya tulis berbagai macam alasan mengapa saya harus mendapat kenaikkan gaji. saya mempersiapkan beberapa trik dan manuver apabila sang atasan menghindar atau mengalihkan pembicaran. Apa yang terjadi? Permintaan saya ditolak!
Saya berpikir, apa yang salah? Ternyata melakukan permintaan kenaikkan gaji dengan cara, kepada, dan alasan yang salah!
Ternyata, Cara Saya Salah
Pertama, Saya meminta kenaikkan gaji dengan cara yang salah. Saya membuat kesimpulan sendiri bahwa saya pantas meraihnya. Saya membuat penilaian sendiri akan hasil pencapaian saya dalam pekerjaan.
Coba bayangkan, apa yang terjadi apabila dalam menegosiasikan gaji dengan atasan, ternyata atasan melihat kita tidak benar-benar bernilai bagi perusahaan seperti yang kita duga?
Kepada Orang yang Salah
Kedua, Saya meminta kenaikkan gaji kepada orang yang salah. Saya meminta kenaikkan gaji kepada orang yang bukan ‘pemberi gaji’ atau ‘pengatur gaji’ karyawannya. Atasan langsung saya bukanlah ‘pemberi gaji’. Walaupun pada awalnya, beliau yang menentukan besaran gaji saya. Saya akhirnya tahu bahwa direktur yang menjadi pemberi gaji. Intinya, direktur perusahaan mempunyai kuasa untuk seenaknya menaikkan gaji karyawannya dengan atas dasar ‘suka’ sekalipun.
Alasannya pun salah!
Ketiga, ternyata saya juga meminta kenaikkan gaji dengan alasan yang salah! Alasan saya adalah alasan klasik, masalah keuangan pribadi. Mungkin alasan ini dipakai hampir semua karyawan muda yang pertama kali bekerja seperti saya, dalam menegosiasikan kenaikkan gaji. Alasan-alasannya seperti gaji saya kecil sementara kebutuhan hidup semakin meningkat atau harus membayar cicilan motor atau mobil yang dipakai untuk bekerja.
Logikanya, semua kebutuhan hidup akan selalu meningkat, tapi apakah kita akan selalu meminta naik gaji? Apakah ketika kita akan menikah, Ketika anak kita yang lucu telah lahir, Ketika kita mulai mencicil kredit rumah kita harus mendapatkan kenaikkan gaji lagi? Tentu tidak .
Ilmu adalah seluruh usaha sadar untuk menyelidiki, menemukan, dan meningkatkan pemahaman manusia dari berbagai segi kenyataan dalam alam manusia.
Gaji adalah bentuk pembayaran periodik dari seorang perusahaan/ majikan pada karyawannya yang dinyatakan dalam suatu perjanjian kerja.
llmu Naik Gaji Tiga Kali dalam Setahun adalah ilmu yang bercerita tentang usaha untuk meningkatkan pembayaran periodik suatu perusahaan atau majikan kepada kita sebagai karyawan sebanyak tiga kali dalam setahun!
Senin, 11 April 2011
Apa tips naik gaji bagi saya?
Apa tips naik gaji bagi saya?
Untuk mendapatkan kenaikkan gaji salah satu factor penting adalah kita harus disenangi oleh pemberi gaji. Apa yang disenangi oleh seorang pemberi gaji terhadap karyawannya? Inisiatif! Inisiatif yang bisa membuat perusahaan tumbuh. Misalnya usulan yang bisa meningkatkan keuntungan perusahaan dengan menekan biaya. Atau usulan yang bisa menambah keuntungan dengan meningkatkan produktivitas kita sebagai karyawan. Kemudian kita harus menjadi pemimpin kerja dari usulan kita. Apabila berhasil catat prestasi kita pad buku prestasi yang aklan berguna ketika kita bernegosiasi gaji.
Untuk mendapatkan kenaikkan gaji salah satu factor penting adalah kita harus disenangi oleh pemberi gaji. Apa yang disenangi oleh seorang pemberi gaji terhadap karyawannya? Inisiatif! Inisiatif yang bisa membuat perusahaan tumbuh. Misalnya usulan yang bisa meningkatkan keuntungan perusahaan dengan menekan biaya. Atau usulan yang bisa menambah keuntungan dengan meningkatkan produktivitas kita sebagai karyawan. Kemudian kita harus menjadi pemimpin kerja dari usulan kita. Apabila berhasil catat prestasi kita pad buku prestasi yang aklan berguna ketika kita bernegosiasi gaji.
Minggu, 03 April 2011
Naik Gaji? Siapa Yang Tidak Mau?
Naik Gaji? Siapa Yang Tidak Mau?
Setiap orang selalu menginginkan kenaikkan gaji. Tidak hanya karyawan biasa, jajaran eksekutif yang gajinya selangit pun masih tetap ingin mendapatkan kenaikkan gaji.
Bila kita memandang segalanya dengan jernih, semua orang diberi kesempatan yang sama untuk mendapatkannya. Apalagi ketika perusahaan tempat kita bekerja selalu mendapat keuntungan dari tahun ke tahun. Setidaknya kita mendapatkan kenaikkan gaji setahun sekali.
Tapi apakah kita bisa naik gaji setahun lebih dari sekali?
Pertanyaan yang lebih tepat adalah, bagaimana caranya supaya bisa mendapatkan kenaikkan gaji lebih dari sekali dalam satu tahun? Setiap orang mempunyai pikiran dan cara yang berbeda untuk meraihnya. Mulai dari berdemo, sampai menunjukannya dengan prestasi bahwa dia pantas mendapatkan kenaikan gaji.
Selama delapan tahun meniniti karir sebagai karyawan disebuah perusahaan berskala nasional, saya hanya pernah meminta sekali saja, kenaikkan gaji kepada atasan. Itu adalah permintaan kenaikkan gaji yang pertama sekaligus yang terakhir. Karena akhirnya saya bisa mendapatkan kenaikkan gaji tiga kali setahun selama dua tahun berturut-turut tanpa meminta !
Setiap orang selalu menginginkan kenaikkan gaji. Tidak hanya karyawan biasa, jajaran eksekutif yang gajinya selangit pun masih tetap ingin mendapatkan kenaikkan gaji.
Bila kita memandang segalanya dengan jernih, semua orang diberi kesempatan yang sama untuk mendapatkannya. Apalagi ketika perusahaan tempat kita bekerja selalu mendapat keuntungan dari tahun ke tahun. Setidaknya kita mendapatkan kenaikkan gaji setahun sekali.
Tapi apakah kita bisa naik gaji setahun lebih dari sekali?
Pertanyaan yang lebih tepat adalah, bagaimana caranya supaya bisa mendapatkan kenaikkan gaji lebih dari sekali dalam satu tahun? Setiap orang mempunyai pikiran dan cara yang berbeda untuk meraihnya. Mulai dari berdemo, sampai menunjukannya dengan prestasi bahwa dia pantas mendapatkan kenaikan gaji.
Selama delapan tahun meniniti karir sebagai karyawan disebuah perusahaan berskala nasional, saya hanya pernah meminta sekali saja, kenaikkan gaji kepada atasan. Itu adalah permintaan kenaikkan gaji yang pertama sekaligus yang terakhir. Karena akhirnya saya bisa mendapatkan kenaikkan gaji tiga kali setahun selama dua tahun berturut-turut tanpa meminta !
Langganan:
Postingan (Atom)